400 8877 001中小企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃要關(guān)注的幾個(gè)細(xì)節(jié)
時(shí)間：2018-11-02 17:32:00 閱讀：4018 整理：廣州市場(chǎng)調(diào)查公司
我國(guó)中小企業(yè)規(guī)模龐大，除去個(gè)體工商戶，到2016年，我國(guó)工商注冊(cè)的中小企業(yè)規(guī)模達(dá)2000多萬(wàn)家。但其中能活過(guò)3年的企業(yè)占比并不高，根據(jù)全國(guó)工商聯(lián)發(fā)布的《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》所公布的調(diào)研數(shù)據(jù)，我國(guó)中小企業(yè)的平均壽命只有2.9年。有進(jìn)一步分析指出，大部分的小企業(yè)是在出世后半年左右時(shí)間就夭折的，另有相當(dāng)一部分中小企業(yè)是在擴(kuò)大規(guī)模后不久失敗的。
企業(yè)做不長(zhǎng)，做不大，原因有很多，其中有半年左右就夭折的先天不足，也有做大后失敗的企業(yè)關(guān)鍵人物問(wèn)題、企業(yè)管理機(jī)制問(wèn)題、市場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力問(wèn)題、資金問(wèn)題等等。但從企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)失敗與我國(guó)中小企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃方面的認(rèn)知不足甚至錯(cuò)誤和戰(zhàn)略規(guī)劃的無(wú)效性有直接的關(guān)系。
企業(yè)發(fā)展有其自身的內(nèi)在規(guī)律或是生命周期，大部分的中小企業(yè)處在企業(yè)生命周期的創(chuàng)業(yè)階段或快速成長(zhǎng)階段。而不同發(fā)展階段企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力是不盡相同的，比如創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)的驅(qū)動(dòng)力主要來(lái)自企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)、靈活應(yīng)變的能力和對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)把握的能力等。因此處在創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)其核心競(jìng)爭(zhēng)力主要來(lái)自創(chuàng)業(yè)企業(yè)家本身，包括善于洞察并利用圈子信息，善于將有利信息轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性行為。
但創(chuàng)業(yè)企業(yè)家早期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的巨大影響力很容易讓很多企業(yè)家對(duì)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的核心驅(qū)動(dòng)力產(chǎn)生誤判，夸大個(gè)人的影響力而忽視企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的組織變革和組織驅(qū)動(dòng)力的塑造。我們知道企業(yè)一旦走入快速成長(zhǎng)階段，靠個(gè)人的影響力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這時(shí)期企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要來(lái)自有限資源合理配置下的組織管理機(jī)制，比如研發(fā)能力、市場(chǎng)能力、產(chǎn)品或服務(wù)能力等，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)更需要關(guān)注圈子外的非圈子信息的收集與分析、需要能引領(lǐng)組織共同發(fā)展的綱領(lǐng)性規(guī)劃、需要能形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的組織性能力等。
所以對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃至少應(yīng)注意幾個(gè)方面要點(diǎn)：
1、清楚認(rèn)識(shí)企業(yè)所處階段，厘清企業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。我國(guó)目前大部分的中小企業(yè)對(duì)企業(yè)本身的認(rèn)識(shí)是比較模糊的。一方面由于中小企業(yè)規(guī)模不大，組織特性不明顯，企業(yè)管理者往往很少?gòu)慕M織角度來(lái)思考企業(yè)發(fā)展問(wèn)題;另一方面由于中小企業(yè)在發(fā)展之初的驅(qū)動(dòng)力主要來(lái)自創(chuàng)業(yè)者個(gè)人能力和個(gè)人魅力，大部分企業(yè)會(huì)形成對(duì)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人能力的路徑依賴，無(wú)法從組織角度來(lái)審視企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。只有弄清楚了企業(yè)所處階段，企業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力才能對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展路徑做出更為準(zhǔn)確的判斷與選擇。
2、充分關(guān)注企業(yè)關(guān)鍵人物的資源、能力、經(jīng)驗(yàn)和偏好。中小企業(yè)發(fā)展之初基本都離不開(kāi)企業(yè)關(guān)鍵人物的能力和魅力，包括關(guān)鍵人物的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力、團(tuán)隊(duì)感召能力等。一般來(lái)說(shuō)，能成功帶領(lǐng)企業(yè)存活并有較好發(fā)展的企業(yè)關(guān)鍵人物都具有超于常人的內(nèi)外資源凝聚能力。所以在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)充分關(guān)注企業(yè)關(guān)鍵人物所擁有的資源、能力、經(jīng)驗(yàn)和偏好。因?yàn)橥髽I(yè)關(guān)鍵人物所擁有的這些資源、能力和經(jīng)驗(yàn)就是企業(yè)重要的資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、切實(shí)考慮戰(zhàn)略規(guī)劃落地的人力資源限制性。中小企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的落地性一直是企業(yè)關(guān)注和擔(dān)心的主要問(wèn)題。而中小企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃落地效果不達(dá)預(yù)期有兩個(gè)重要原因，一是中小企業(yè)團(tuán)隊(duì)能力提升無(wú)法匹配戰(zhàn)略要求，二是中小企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性相對(duì)較差，戰(zhàn)略落地實(shí)施的延續(xù)性得不到保證。所以在做戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，就應(yīng)該切實(shí)考慮到企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的學(xué)識(shí)背景和能力狀況，將核心團(tuán)隊(duì)的能力發(fā)展計(jì)劃融入到戰(zhàn)略落地實(shí)施計(jì)劃中。
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